CONTENIDO DEL CURSO

□ Introducción:

¿Sabía que una persona demora en promedio 6,2 meses en determinar si realmente se proyectará en la empresa en la que esta trabajando. Considerando esa información, ¿Es posible que muchos de los procesos de inducción realizados sólo duren 2 semanas a lo máximo?. Así mismo, el onboarding debe ser parte de todo el proceso de contratación de los profesionales,partiendo desde la publicación de ofertas y reclutamiento, para evitar sorpresas negativas de cambio de condiciones. ¿Conoce el modelo de Facebook, Google y Apple para realizar onboarding?, siendo las empresas que a simple análisis necesitan de menos inducción y retención, así como adaptación, son las que más valor le otorgan a este proceso. Sin duda, tenemos mucho que aprender aún al respecto.

□ Dirigido a:

Área de RRHH y responsables de incorporación de profesionales a la empresa, así como de la gestión de talentos y retención de los mismos.

□ Objetivos del curso:

Mediante el análisis de casos prácticos y de los modelos utilizados por las empresas de mayor reconocimiento mundial, lograr el entendimiento de la importancia de un buen proceso de onboarding. Junto con la revisión paso a paso de la definición de éste, junto con las variantes que pueda tener dependiendo del tipo de empresa en el que se implemente.

□ Formato del curso:

Exposición con ejercicios prácticos de aplicación y participación grupal. Ejercicios grupales de diseño con casos de análisis prácticos.

□ Lugar de realización:

Contamos con nuestra sala propia de capacitación con capacidade de hasta 25 participantes. Consulte por opciones para cursos cerrados en nuestra red de salas de evento de convenio.